ご挨拶

事務所の経営理念
事務所の行動指針・行動基準

一般事業主行動計画

事務所概要

アクセス

事務所外観や所内など

当事務所は、2013年（平成25年）1月（巳年）に開業しました。

今日、資格を取得し、社会生活を営むことができているのも、親や友人、先生方、地域の方々などなど、多くの方々の支援や関わりがあったからこそだと思います。

そして今は、自分が支援者として、ご縁のある方々に還元する番だと思っています。

この業界に22年目、独立して13年目の経験を活かして、多くの経営者の皆さんとの出会いや信頼を大切にし、日々研鑚を積み、有益なサービスをわかりやすくご提供できるよう精進いたします。

人口減少、経済成長率の伸び悩み等々、不安定な経済社会の中で永続的に発展していくためには、正確でタイムリーな業績管理体制の確立が不可欠です。全国同業他社の経営指標との比較や予算計画の策定により、経営課題を洗い出し強い財務体質を目指しませんか？

弊所が行う月次巡回監査を通して、これからの経営を共に考え、人口減少に向けた経理処理の省力化や、業績管理体制の構築など、様々な経営アドバイスを全力でご提供いたします。

また、他士業者との業務連携も行っており、新規開業、法人成り、許認可、登記、不動産の譲渡・贈与、相続、各種シミュレーション等々、法人・個人を問わず、税務、会計はもちろん他の些細なことでもお悩みごとがございましたらお気軽に当事務所までご相談下さい。

島尾雅行

Shimao Masayuki

ミニ家庭菜園、映画鑑賞

当事務所は五つの実践を通して豊かな人生を築きます

• 健康な体づくりを致します
• 円満な家庭を築きます
• 生きがい、働きがいのある職場を築きます
• 得意先に喜ばれる仕事をいたします
• 事業を通じて社会に貢献いたします

• 基本行動を徹底実行します
• お客様に役立つことを一所懸命に実行します
• お客様に役立つサービスの品質の向上に創意工夫をします
• 社会環境への関心を高め、時代の変化への対応に努力をします

「一般事業主行動計画」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたって、（1）計画期間　（2）目標　（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 令和6年9月～　全従業員に対し、｢育休復帰支援プラン｣や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
• 令和6年9月～　育休取得予定者に｢育休復帰支援プラン｣策定開始。

• 令和7年1月～　育休中の従業員に対し、業界の制度改正情報等の情報共有を行うことにより、育休中の職場状況を把握できるようにする。
• 令和7年8月～　職場復帰時期が近づいてきた従業員に対し、面談を行い、円滑なサポートをする。

令和6年9月1日策定